Требуется главный бухгалтер? Кадровый Центр Персонум 8 (495) 649-95-28
|
|
| Зимние Деньки! |
Вам требуется главный бухгалтер? Вы проводите поиск главного бухгалтера? |
|
Зимние скидки на услуги кадрового центра Персонум до конца зимы (при оформлении заявки до 30 ноября 2011 г.) |
Поиск бухгалтеров в Москве!
|
Оплата услуг по подбору бухгалтеров - 10 % годового дохода сотрудника - Меньших процентов в Москве не бывает! (услуги для соискателей бесплатные) |
"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд
Почему так сложно найти главного бухгалтера тем, кому он требуется в бухгалтерию?
По результатам исследования рынка бухгалтерских и аудиторских услуг и рынка труда бухгалтеров (главных, аудиторов, а также бухгалтеров рядовых позиций) в Москве (июль 2011 г., кадровый центр Персонум, Москва) были выявлены две основные тенденции середины лета 2011 года.1. Увеличение потребностей компаний в бухгалтерах, как на позиции главных и их заместителей, так и на рядовые бухгалтерские должности.
2.Кроме того, было выявлено повышение интереса работодателей к такой позиции, как Внутренний аудитор. Данная тенденция во многом связывается с постоянно происходящими изменениями в Федеральных Законах, Налоговом Кодексе, нормативных инструкциях Министерства Финансов и ряде других законодательных актах и постановлениях.
В исследовании рынка труда главных бухгалтеров и бухгалтерских услуг в Москве и Московской области, проводившегося экспертами кадрового центра "Персонум" в июле 2011 года, в числе прочих материалов, использовались аналитические, зарплатные и тематические обзоры таких ведущих интернет-ресурсов по поиску персонала и трудоустройству сотрудников, как -
Хедхантер,
Суперджоб,
Работа.ру,
Работа@Мэйл.ру.
В целом исследование показало, что летом 2011 года в интернете вновь стали популярными заголовки объявлений типа "требуется главный бухгалтер", "поиск главного бухгалтера". Кризис для многих компаний окончательно миновал и вакансии вновь во множестве запестрели со страниц газет и сайтов в интернете. Работодатели, самостоятельно размещающие свои вакансии в различных СМИ, вначале отмечают большой поток резюме по электронной почте и звонков по телефону, начинают активно проводить собеседования с кандидатами. Затем, когда количество собеседований переваливает далеко за второй десяток, а найти главного бухгалтера или внутреннего аудитора с необходимыми качествами, навыками и уровнем компетенций так и не удается, поиск сотрудников приобретает затяжной безрезультативный характер. Нет ничего удивительного в том, что после длительного опыта самостоятельного поиска сотрудников на бухгалтерские позиции (особенно, если на должность требуется главный бухгалтер или внутренний аудитор) многие компании обращаются в специализированные агентства предоставляющие услуги по подбору персонала.
Почему же при большом количестве предложений от соискателей на рынке специалистов в области бухгалтерии и аудита так трудно, например, найти главного бухгалтера или внутреннего аудитора таких, которые подходят?
Консультанты кадрового центра Персонум в июле 2011 г. провели анализ рынка труда главных бухгалтеров и внутренних аудиторов в Москве, а также изучили рынок бухгалтерских услуг и постарались найти ответ на этот вопрос.
В исследовании проблема была рассмотрена с двух позиций - со стороны работодателя, занимающегося поиском главного бухгалтера или внутреннего аудитора и со стороны бухгалтера-специалиста, который стремится найти достойную работу в приличной компании.
Причина № 1. Нужен главный бухгалтер? Лучше найти главного бухгалтера опытного.
Несмотря на посткризисные изменения происходящие на рынке трудовых ресурсов в последнее время, исследования интернет-источников по поиску работы показывают, что сохраняется повышенный спрос на как квалифицированных рядовых, так и главных бухгалтеров, особенно, со стажем работы в должности главного бухгалтера более 5 лет. И эта тенденция приводит к увеличению сложностей при поиске главных бухгалтеров.
Ранее в бухгалтера часто переквалифицировались специалисты других специальностей, бухгалтерская подготовка и опыт которых часто оказывалась недостаточной для выполнения поставленных задач. При этом требования к подобным сотрудникам возрастают год от года. Сегодня практически невозможно себе представить, чтобы хоть кто-то из работодателей взял к себе в компанию на работу бухгалтера, не владеющего компьютером и рядом определенных программ.
Современный бухгалтерский и налоговый учет и анализ постоянно усложняются, в этих областях появляются множество специфических направлений, а многие специалисты просто не в состоянии охватить особенности его новых тенденций, понять нюансы постоянных изменений в области бухучета. При этом амбиции получать высокую зарплату у многих сотрудников не уменьшаются. В том числе, найти главного бухгалтера сложно ещё и в связи с выросшим уровнем зарплат главных бухгалтеров в бюджетных учреждениях и сферах (государственных, муниципальных и других субъектах хозяйственной деятельности). Правда в подобных организациях традиционно работает большое число специалистов "средней руки". В данных ведомственных организациях задача главных бухгалтеров часто сводится к высиживанию рабочего времени, а уровень материальных поощрений часто зависит не столько от эффективности труда, а от степени лояльности и сговорчивости.
Главный бухгалтер - это тот особенный специалист, при проведении собеседования с которым нужно особенно тщательно
выяснять уровень его квалификации и знание специфики бухгалтерского учета в конкретной сфере деятельности компании. Например, всегда имеются особенности бухгалтерского и налогового учета в производстве, строительстве (застройщик, заказчик), ВЭД - импорт или экспорт, государственном или ином бюджетном учреждении, страховой компании, сфере лизинга или оптовой торговле. Необходимо понимание, что бухгалтерский учет на малом или среднем предприятии отличается от бухгалтерии крупной коммерческой структуры или холдинга, а тем более государственного бюджетного учреждения. Требуется выявление уровня знания УСНО (6 или 15 %), ОСНО, ЕНВД, ПБУ-18 и т.д., степень владения специальными знаниями и необходимыми специализированными компьютерными программами (например, программы 1C 7.7, 8.0, 8.1, Банк-клиент, Такском, Контур, Парус, а также другие часто узкоспециализированные программы). В некоторых случаях требуется, чтобы главный бухгалтер обладал способностью перевода формы бухгалтерского учета с одной версии 1С на другую.
В последнее время в связи с законодательными изменениями в области бухгалтерского и налогового учета некоторые работодатели все большее значение придают наличию у кандидата действующего Аттестата профессионального главного бухгалтера.
Стоит однако отметить, что отношение к необходимости наличия у главного бухгалтера "Аттестата профессионального главного бухгалтера" в профессиональном бухгалтерском сообществе неоднозначно. Особенно это касается опытных специалистов в области бухгалтерского и налогового учета, имеющих большой и разносторонний опыт работы. Настоящие профессионалы своего дела прекрасно знают, что законодательные и нормативные акты можно трактовать не всегда однозначно и все больше говорят о неэффективности формальной проверки реальных знаний при проведении экзаменов на получение профессионального аттестата. Таким образом, если нужен главный бухгалтер - лучше найти главного бухгалтера опытного. На должность главного бухгалтера часто требуется брать специалиста, имеющего высшее профессиональное образование, желательно, экономического или финансового профиля, с опытом работы не менее 5 лет.
Руководителю следует также выяснить и о том, а владеет ли главный бухгалтер современными "белыми" схемами минимизации налогообложения. Законодательные инициативы регулирующих государственных инстанций постоянно вносят коррективы в схемы налоговых минимизаций и если главный бухгалтер не следит за изменениями в законодательстве (справочно-правовые программы Гарант, Консультант+ и др.), а работает "по шаблону", то стоит глубоко задуматься перед принятием решения о приёме сотрудника на работу.
Найти главного бухгалтера или внутреннего аудитора в Москве?
Средний срок поиска квалифицированного специалиста - от 2 недель.
Стоимость услуги - 10% годового дохода сотрудника. Меньших процентов в Москве не бывает!
Кадровый центр Персонум, Москва - 8 (495) 649-9528
Для повышения качества услуг по подбору персонала наши консультанты разработали авторское .
Причина № 2. Главного бухгалтера требуется заинтересовать
Времена, когда главные бухгалтера были озабочены поиском любой работы, канули в прошлое. Сейчас большинство специалистов ищут не работу вообще, а все больше интересуются условиями своего труда. Работодатели также пришли к пониманию, что часто выгоднее в финансовом плане взять одного "своего" мастера на все руки, чем несколько специалистов средней руки. Правда квалифицированные и опытные профессионалы, как правило, не только высоко ценят свой труд, но также предъявляют повышенные требования к условиям труда. Менеджерами по подбору персонала кадрового центра Персонум было отмечено, что при поиске работы опытные бухгалтера чаще предпочитали устраиваться на меньшие зарплаты, если к ним прилагались так называемые "бантики", которые выступали дополнительным мотивирующим, а порой решающим фактором. К ним относятся:
- комфортное удобное хорошо оборудованное рабочее место;
- доброжелательное отношение руководства;
- белая зарплата;
- реальная продолжительность отпуска, оплата больничных листов;
- организация питания;
- продуманный график работы, оплата переработок;
- обучение персонала, наличие перспектив роста;
- абонементы в фитнес и spa-центры, туристические поездки за рубеж, наличие корпоративных программ для сотрудников.
Наши эксперты сделали любопытное наблюдение - резко возросла потребность в главных бухгалтерах с наличием оформленной пенсии. Интерес к данной категории главных бухгалтеров многие работодатели объясняют наличием у кандидатов наряду с большим разносторонним профессиональным опытом, также накопленным житейским богатством и человеческими качествами. Правда это касается лишь тех кому удалось сохранить бодрость духа и кто постоянно совершенствует своё профессиональное мастерство, владеет современными информационными технологиями.
Еще одной интересной тенденцией весной 2011 года консультанты Кадрового центра Персонум отмечают повышение интереса работодателей к главным бухгалтерам и внутренним аудиторам мужского пола. Данные цифры показывают, что стереотипы - если бухгалтер, то значит обязательно женщина - канули в прошлое. Соискатели-мужчины часто выигрывают у своих конкурентов женского пола такими качествами, как педантичность (характерологическая особенность у большинства главных бухгалтеров - мужчин), значительно меньшая загруженность семейными проблемами (воспитание, ведение домашнего хозяйства), другой гормональный фон (меньшие перепады настроения, большая сдержанность).
Причина № 3. Чтобы не искать главного бухгалтера, требуется проявить заботу о сотруднике уже сейчас
Еще одна из основных причин большого количества кандидатов, которые приходят на собеседования, но не устраиваются на работу это - "поиск вакансии на перспективу", когда многие работающие специалисты начинают искать различные варианты новой работы в должности главного бухгалтера на перспективу. Они звонят на открытые вакансии, ходят по собеседованиям и создают у работодателя иллюзию, что это реальные кандидаты, хотя большинство из этих потенциальных сотрудников не имеют намерения к трудоустройству.
Поиск работы стал для большого количества опытных бухгалтеров и главных бухгалтеров в Москве, если не второй работой по совместительству, то, пожалуй, своего рода хобби. Таким образом, те, кому требуется главный бухгалтер, могут заниматься поиском сотрудника крайне продолжительное время. Часто для многих генеральных директоров, их заместителей, а то и самих учредителей компаний поиск главного бухгалтера становится заботой, отнимающей массу внутренних сил, энергии, времени и нервов.
Причина № 4. Поиск главного бухгалтера: новые времена - новые нравы
Поиск подходящего специалиста осложняется еще и тем, что в настоящее время с бизнес стал цивилизованным и очень многие компании подбирают персонал с учетом его соответствия корпоративной культуре организации. При этом, требования к корпоративной культуре формализовать и прописать очень сложно, а уж тем более сложно описать эти требования в тексте объявления, даваемых в средствах массовой информации. Соответственно, и кандидаты на них ориентируются крайне приблизительно. На собеседования часто приходят абсолютно все желающие получить данную вакантную должность.
Очевидно, что кандидат должен обладать определенными чертами личности и характера, чтобы "встроиться" в корпоративную среду, а еще лучше - в команду, а также, принимать и разделять общекорпоративные ценности. Кроме этого, как представитель компании, он должен обладать определенной степенью внешней презентабельности. Так вот, по отзывам многих работодателей, многие кандидаты на бухгалтерские и аудиторские позиции очень часто соответствуют этим призрачным "корпоративным требованиям" еще в меньшей степени, чем профессиональным задачам, которые призваны решать.
Таким образом, если менеджер по подбору персонала, осуществляющий поиск главного бухгалтера учтет хотя бы эти, основные пожелания работодателя, то совершенно очевидной становится следующая ситуация: рынок подходящих для компании кандидатов сразу сужается на один, а то и на два порядка и, соответственно, возникает ощущение дефицита и недостатка подходящих бухгалтерских кадров. Найти главного бухгалтера в этой ситуации становится совсем не просто.
Один из наших клиентов рассказывал, что проблемы компании, вызванные текучестью кадров в его организации, привели его со временем к пониманию необходимости создания своей собственной службы персонала. В связи с этим он и обратился в наш кадровый центр за поиском сотрудника на должность директор по персоналу.
Не лишним будет отметить, что работодателю, предъявляющему повышенные требования к кандидатам и желающему найти главного бухгалтера с высокой квалификацией и опытом работы, соответствующему специфике деятельности конкретной компании, нужно позаботиться о том, чтобы реальные условия труда, которые он предлагает, были не менее достойными, чем сами требования к потенциальным кандидатам.
Требуется главный бухгалтер или внутренний аудитор в Москве или Московской области?
Обращайтесь в кадровый центр Персонум по тел. 8 (495) 649-9528 или заполнив форму заявка на подбор персонала.
Кадровый центр Персонум - шесть лет на рынке услуг по поиску главных бухгалтеров и внутренних аудиторов в Москве! В 2011 году для повышения качества услуг по подбору персонала кадровый центр разработал авторское .
Причина № 5. Требуется главный бухгалтер? Держите его!
Среди причин, удерживающих персонал на старом месте работы, респондентами указываются хороший дружный коллектив, доброжелательное, уважительное отношение начальства, стабильное положение компании на рынке, выполнение условий трудового договора. Другим очень важным моментом для того, чтобы не надо было искать главного бухгалтера - это создание возможности профессионального развития и карьерного роста. Хороший профессиональный главный бухгалтер со здоровыми амбициями, стремящийся к расширению профессионального опыта и карьерному росту, может проработать на одном конкретном направлении бухгалтерского учета в среднем 5 лет, например, изучая "экспорт-импорт (ВЭД)" или "оптовая торговля", а затем может захотеть расширить свои знания, например, решив изучить "производство" или "строительство". И если компания не может обеспечить ему дальнейшего профессионального и/или карьерного роста, то специалист может начать испытывать чувство профессионального "застоя" и может начать поиск работы в иных сферах с более серьезными функциями или более ответственной должностью.
Среди причин поиска главными бухгалтерами нового места работы очень часто отмечаются однообразие работы или ее стереотипность в силу сложившихся финансовых схем в работе бухгалтерии той или иной компании. Кроме этого, причинами появления у главного бухгалтера мыслей о смене работы и поиск нового места многими называются несоответствие объемов работы размеру зарплаты, заниженный уровень заработной платы по сравнению со средним на рынке, неудобный график работы или местоположение рабочего места.
Заключение. Найти главного бухгалтера - краткие советы.
Чтобы найти бухгалтера и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда очень привлекательным работодателем. И это порой может явиться основным при поиске сотрудников.
Найти главного бухгалтера в москве можно используя различные источники поиска и подбора персонала: это могут быть случайно зашедшие в компанию в поисках трудоустройства специалисты; объявления в газетах и средствах массовой информации, посвященных поиску работы и трудоустройству; среди выпускников высших учебных заведений имеется много состоявшихся специалистов с достаточным опытом практической работы; если главный бухгалтер требуется срочно, то его можно найти либо с помощью службы по трудоустройству, либо с помощью кадрового агентства, предоставляющего услуги по подбору персонала; по объявлениям в специализированных печатных изданиях, посвященных финансам, экономике и бухучету; в интернете имеется достаточное количество профильных сайтов. Источником специалистов могут быть конкурирующие компании либо организации схожие по роду деятельности.
Искать главного бухгалтера могут помочь рекомендации консалтинговых агентств, специализирующихся на поиске персонала и подборе сотрудников, но не стоит сбрасывать со счетов и рекомендации ваших знакомых и близких. Изучение аналитических материалов на сайтах по поиску работы и трудоустройству, кроме прямых рекомендаций также помогут сориентироваться на современном динамично меняющемся рынке трудовых ресурсов.
Эффективность поиска главного бухгалтера повышается при последовательном изучении и проверки качеств, которые требуются бухгалтеру для работы именно в вашей компании. Проверка основывается на различных способах, методах и источниках информации. Это - подготовка и проведение собеседований, наведение справок, проверка профессиональных анкет, предоставленных рекомендаций и т.д.
Следует помнить, что требуется найти главного бухгалтера, который подойдет вашей компании не только по своим профессиональным, но и личностным качествам (характерологические и личностные особенности, уровень амбиций и т.д.). Только в этом случае специалист способен в полной мере использовать имеющиеся у него способности и профессиональный опыт для достижения целей организации.
В заключение можно сказать, что если никак не удается найти бухгалтера, особенно, главного, а без него работать ну никак не получается, то руководителям требуется идти двумя путями, либо использовать аутсорсинг бухгалтерии, т.е. передать функции ведения бухгалтерии сторонней специализированной компании. Либо предоставить подбор главного бухгалтера кадровому агентству, которое проведет поиск персонала.
Если вам требуется "Главный бухгалтер", "Внутренний аудитор", "Финансовый директор" или в компанию нужно найти сотрудников на должности "Заместитель главного бухгалтера", "Бухгалтер широкого профиля" или "Бухгалтер на участок" обращайтесь в Кадровый центр Персонум:
заполнив форму подбор персонала заявка
или связавшись с нашим менеджером по телефону в Москве 8 (495) 649-95-28
