поиск персонала москваПоиск сотрудников и подбор персонала в Москве на Работа.ру
8(495)649-95-28 Кадровый Центр Персонум
|
Читайте статью Владимира Христенко (Кадровый центр Персонум, июль 2010 г.) О том, как не искать, а найти сотрудников в Москве! |
подбор персонала в москве
|
Услуги по подбору персонала в Москве - 10 % годового дохода сотрудника. Меньших процентов не бывает! (услуги для соискателей бесплатные) |
"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже."
Генри Форд
Поиск и подбор персонала в Москве или о сложностях закрытия вакансий (июль, 2010 г.)
Анализ динамики количества размещаемых резюме и вакансий на сайте по трудоустройству Работа.ру
- показал, что летом 2010 года в интернете отмечается рост числа объявлений об открытых вакансиях. услуги по подбору персонала, предоставляемые работодателям сайтом Работа.ру после длительного периода стагнации снова стали востребованными.
Те работодатели, кто поначалу самостоятельно размещали свои объявления о вакансиях в различных ресурсах по поиску сотрудников столкнулись с неожиданной проблемой. Вначале все отмечают большой поток резюме по электронной почте и большое число звонков потенциальных сотрудников по телефону. Как правило, они начинают активно проводить собеседования с соискателями, но, когда количество собеседований переваливает далеко за второй, а то и третий десяток десяток, а найти сотрудника с необходимым уровнем компетенций и опытом так и не удается, поиск сотрудников затягивается часто на неопределенный срок без видимого результата.
Нет ничего удивительного в том, что после полученного опыта самостоятельного подбора персонала в москве на различные позиции (особенно, если на должность в компанию требуется квалифицированный персонал) некоторые фирмы решают обратиться в рекрутинговые компании и агентства предоставляющие услуги подбора персонала.
Кадровый центр Персонум в марте 2010 г. провел анализ рынка соискателей в Москве и постарался разобраться в сложившейся ситуации. В исследовании проблема подбора персонала в Москве была рассмотрена с двух сторон - с позиции компании-работодателя, занимающегося поиском сотрудников и с позиции самих сотрудников, которые хотят получить достойную работу в хорошей компании.
Работа.ру
Поиск сотрудников - квалифицированный персонал требуется заинтересовать
Времена, когда квалифицированные специалисты были обеспокоены поиском практически любой работы, ушли в прошлое. В настоящее время большинство квалифицированных сотрудников ищут, как правило, не работу вообще, а все больше и больше интересуются различными аспектами условий труда в той или иной конкретной компании. Многие работодатели также уже пришли к осознанию того, что часто для компании выгоднее в финансовом плане найти и заинтересовать опытного профессионала, чем взять специалиста средней руки, а через некоторое время искать ему замену. Правда опытные профессионалы с высоким уровнем компетенций не только высоко оценивают свои способности в финансовом плане, но также склонны предъявлять определенные требования к условиям работы. Консультантами по подбору персонала в Москве кадрового центра Персонум в последние годы была отмечена выраженная тенденция, что при поиске новой работы опытные специалисты часто склонны выбирать предложения о работе с меньшей заработной платой, если к ней прилагаются так называемые "бантики". Они выступают дополнительным мотивирующим, а часто становятся решающим фактором при принятии специалистом решения о трудоустройстве. К ним относятся:
- хорошо оборудованное рабочее место и соответствующие условия для работы;
- доброжелательное отношение руководства;
- белая зарплата;
- реальная продолжительность отпуска, оплата больничных листов;
- организация питания;
- продуманный график работы, оплата переработок;
- программы обучения персонала, наличие перспектив карьерного роста;
- наличие корпоративных программ для сотрудников.
Услуги подбора персонала в Москве!
Средний срок поиска сотрудника - от 2 недель.
Стоимость услуги - 10% годового дохода сотрудника!
Кадровый центр Персонум - 8 (495) 649-9528
Почему подбор персонала в Москве часто затягивается?
Одна из основных причин почему значительное количество специалистов приходят на собеседования, но в результате не трудоустраиваются это новая тенденция на рынке труда, получившая развитие в последнее время в связи с экономической неустойчивостью в стране. Это так называемый поиск работы на перспективу. Многие работающие квалифицированные специалисты ищут различные новые варианты работы "на всякий случай". Они обзванивают работодателей, у которых имеются открытые вакантные позиции, приходят по собеседования. У работодателя создаётся иллюзия, что это реальные кандидаты на вакансию, хотя в реальности у большинства потенциальных сотрудников подобного рода не имеется намерения к быстрому трудоустройству.
Для большого количества опытных квалифицированных специалистов в Москве посещение собеседований стало своего рода хобби. Получается, что многие работодатели, которые проводят самостоятельный подбор персонала в москве, могут заниматься искать нужных им сотрудника крайне продолжительное время. Для многих компаний поиск квалифицированных специлистов становится заботой, приводящей, кроме финансовых затрат на рекламную компанию, к исчерпанию внутренних сил, энергии, времени и нервов.
Подбор персонала в Москве: новые времена - новые нравы
Поиск и подбор персонала в москве, подходящего работодателю по всем параметрам, осложняется еще и тем, что сейчас современный бизнес стремится стать цивилизованным. Многие компании и организации проводят подбор персонала учитывая его соответствия требованиям внутренней корпоративной культуры. Данные требования сложно формализовать. Тем более сложно описать подобные требования в тексте объявления о вакансии. Это приводит к тому, что соискатели, заинтересовавшиеся вакантной позицией, крайне приблизительно на них ориентируются. В результате на собеседование в компанию часто приходит самые различные специалисты, желающие получить данную вакантную должность.
При этом совершенно очевидно, что потенциальному сотруднику нужно обладать определенными чертами характера и личностными особенностями, чтобы соответствовать требованиям корпоративной среды. Необходимо, чтобы сотрудник полностью принимал и разделял имеющиеся внутренние корпоративные ценности. Например, он должен иметь определенную степень внешней презентабельности, либо обладать необходимыми чертами личности. По отзывам работодателей, многие кандидаты очень часто несоответствуют этим пусть призрачным, но необходимым "корпоративным требованиям". Хотя формально вполне способны решать поставленные перед ними профессиональные задачи.
Если менеджер, осуществляющий подбор персонала, будет учитывать подобные пожелания работодателя, то при проведении поиска сотрудников очевидной становится следующая ситуация: рынок специалистов-соискателей, подходящих под требования компании, сразу сужается на один-два порядка и в результате может возникнуть парадоксальное ощущение, что при большом количестве сотрудников, формально соответствующих вакансии, реальных кандидатов крайне мало. поиск персонала в москве в этой ситуации становится крайне затруднителен.
Так один из наших заказчиков поделился, что проблемы его организации, вызванные текучкой сотрудников в компании, заставили его прийти к пониманию нужности создания собственной службы персонала. Поэтому он и решил обратиться в наш кадровый центр для поиска сотрудника на должность менеджер по персоналу.
Стоит отметить, что работодателю, который предъявляет повышенные требования к соискателям и желающему найти сотрудника с действительно высокой квалификацией и уровнем компетенций, полностью подходящему для конкретной компании, нужно помнить, что реальные условия труда, которые он предлагает, должны быть не менее достойными, чем сами требования к потенциальным соискателям.
Прямой поиск персонала в Москве! 8 (495) 649-9528
Кадровый центр Персонум - шесть лет на рынке услуг по подбору персонала в Москве!
Подумайте! А может и не стоит проводить подбор персонала?
Причинами, удерживающими квалифицированный персонал на старом месте работы, являются хорошо организованный дружный коллектив, уважительное отношение начальства, стабильное положение компании, выполнение условий трудового договора. Другим важным моментом для того, чтобы не надо было проводить поиск персонала - это предоставление возможности карьерного роста и профессионального развития. Квалифицированный сотрудник со здоровыми амбициями всегда стремится к расширению профессионального опыта и карьерному росту. Он может захотеть расширить свои знания, овладеть новым опытом. Если компания не захочет обеспечить ему дальнейшего профессионального и/или карьерного роста, то у специалиста может появиться чувство профессионального "застоя" и у него появится желание начать поиск работы в другой компании, которая сумеет предоставить ему возможность поработать на должности с более серьезными функциями.
К причинам поиска сотрудниками нового места работы также относятся однообразие работы либо ее стереотипность, несоответствие объемов работы размеру заработной платы, заниженная зарплата в сравнении со среднерыночной, неудобный график работы.
Поиск персонала в Москве - краткие советы
Чтобы найти нужного сотрудника и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда привлекательным работодателем. И это часто является крайне важным при поиске сотрудников.
Найти специалистов можно используя различные способы подбора персонала: объявления в специализированных газетах и средствах массовой информации, посвященных трудоустройству; даже случайно зашедшие в компанию в поисках трудоустройства люди могут оказаться ценными специалистами; не стоит сбрасывать со счета выпускников колледжей и высших учебных заведений; если сотрудник требуется срочно, то его лучше искать с помощью службы по трудоустройству, либо агентства по подбору персонала. Источником специалистов могут быть конкурирующие компании, либо организации схожие по роду деятельности.
В некоторых случаях искать и найти сотрудника могут помочь рекомендации консалтинговых агентств, специализирующихся на поиске и подборе персонала, но не стоит сбрасывать со счетов и рекомендации ваших знакомых и близких. Изучение аналитических материалов на многочисленных сайтах по трудоустройству, кроме прямых рекомендаций, помогут правильно сориентироваться на постоянно меняющемся рынке труда.
Эффективность поиска и подбора персонала в москве повышается при последовательном изучении и проверки качеств, которые требуются конкретному сотруднику для работы именно в вашей компании. Данная проверка проводится с использованием различных способов, методов и источников информации. Среди них - проведение интервью и собеседований, наведение различных справок, проверка рекомендаций и т.д.
Требуется найти сотрудника, который подходит не только по своим профессиональным, но и личностным качествам, характерологическим особенностям, уровню амбиций и т.д. Лишь в этом случае взятый на работу специалист способен в полной мере использовать свои способности и опыт для решения поставленных перед ним задач.
Если вам требуются квалифицированные сотрудники обращайтесь в Кадровый центр Персонум:
заполнив форму подбор персонала заявка
или связавшись с нашим менеджером по телефону в Москве 8 (495) 649-95-28